Depuis plusieurs années, Amazon a déployé son service de livraison en France. Pour cela, l’entreprise propose plusieurs types de contrat de travail aux livreurs qui peuvent choisir le poste adapté à leur situation et à leurs disponibilités. Découvrez dans cet article les principales caractéristiques des différents contrats de travail proposés par Amazon en France pour les livreurs.
Contrat indépendant
Le premier contrat proposé par Amazon est un contrat indépendant. Il est accessible à tous les livreurs disposant d’un véhicule (voiture ou vélo) afin de pouvoir transporter des colis sans que la société ait à s’occuper de leur embauche et de leur salaire. Les livreurs bénéficient d’un salaire fixe et d’une rémunération basée sur le nombre de livraisons effectuées. Ce type de contrat est très pratique pour ceux qui souhaitent gagner de l’argent supplémentaire grâce à leurs compétences de livraison.
Avantages du contrat indépendant
- Flexibilité : les livreurs peuvent choisir quand et combien de temps ils souhaitent travailler.
- Indépendance : le contrat ne lie pas le livreur à Amazon et il est libre de choisir ses horaires.
- Rémunération : le salaire est composé d’un montant fixe et d’une commission basée sur les livraisons effectuées.
Inconvénients du contrat indépendant
- Risques liés à une activité autonome : absence de couverture sociale, responsabilité encourue en cas d’incidents/accidents, etc.
- Impôts à payer : TVA et impôt sur le revenu.
- Frais supplémentaires liés au véhicule : assurance, carburant, entretien.
CDD intérimaire
Le deuxième contrat proposé par Amazon est un CDD intérimaire spécialement conçu pour les livreurs. Les collaborateurs sont recrutés par une agence intérimaire et devront donc respecter les conditions liées à l’intérim, comme l’absence de droits acquis. L’avantage principal est que les livreurs bénéficient d’une couverture sociale complète et de nombreux avantages (primes, indemnités, etc.).
Avantages du CDD intérimaire
- Couverture sociale : sécurité sociale, accidents du travail, chômage.
- Rémunération : salaire fixe + comissions + primes et indemnités.
- Flexibilité : possibilité de changer de mission ou de poste à tout moment.
Inconvénients du CDD intérimaire
- Responsabilité : en cas de non-respect des règles, le contrat sera rompu et des sanctions peuvent être appliquées.
- Taxes & Cotisations Salariales : le salaire brut est soumis à diverses charges.
- Non-durabilité : le contrat prend fin en cas de perte de mission ou de fin de mission.
CDI
Le troisième et dernier contrat proposé par Amazon est un CDI. Il est destiné aux livreurs qui souhaitent se consacrer à long terme à la livraison de colis. Le salaire est fixe mais les livreurs peuvent bénéficier de primes et de commissions supplémentaires.
Avantages du CDI
- Stabilité : le contrat offre une certaine sécurité de l’emploi, avec garanties et droits acquis.
- Durabilité : le contrat est en vigueur jusqu’à la fin de la mission ou jusqu’à ce que le collaborateur démissionne.
- Rémunération : salaire fixe + primes et indemnités.
Inconvénients du CDI
- Responsabilités : le serveur doit respecter les règles établies et risque de perdre son emploi en cas de manquement.
- Absence de flexibilité : le livreur est lié à une mission et à un lieu précis et ne peut donc pas changer d’activité à sa guise.
- Taxes & Cotisations Salariales : le salaire brut est soumis à diverses charges.
Amazon propose donc trois types de contrat de travail différents aux livreurs en France. Chaque contrat a ses propres avantages et inconvénients et il revient à chaque livreur de choisir celui qui convient le mieux à sa situation.
